7月4日，国联环保能源集团开展任职资格项目启动会议。针对“十二五”期间公司人力资源的发展跟不上公司发展步伐，人力资源工作集中在劳动关系、薪酬发放，对更深层次的员工培训、绩效管理、考核激励等方面工作存在不足，公司启动了任职资格管理体系的建立，为人才培养和招聘调配奠定基础，项目的整体解决方案包括国联环保能源任职资格标准的建立、国联环保能源任职资格的认证、人才培养体系建立与KSA（知识、技能、态度）萃取。该项目首先将在国联环保能源集团本部实施，同时子企业人力资源条线员工代表将参与该项目，为将来在子企业推广任职资格管理体系奠定基础。