近日，国联信托与省内某农商银行签署了“薪盛24001号”薪酬递延服务信托合同，并交付首笔委托资金，公司首单薪酬递延服务信托正式落地成立。

　　“薪盛”系列薪酬递延服务信托是国联信托在信托三分类新规实施后，为满足企业长效激励和监管要求，同时给员工稳定的递延薪酬发放预期，以“财产隔离”的信托机制设计的薪酬递延服务信托产品。

　　自2021年来，原中国银保监会、证监会、中国证券投资基金业协会、财政部等部门，针对银行、证券期货、基金和国有金融企业先后出台了绩效考核与薪酬管理规定，要求金融行业针对高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制，确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险持续期限相匹配。

　　规定出台以来，各金融企业相继建立了薪酬递延机制，但多是以内部记账方式实现，透明度较低，存在与公司内部账混同、不能产生收益等弊端。为落实监管要求，同时解决内部记账的弊端，国联信托专门设计开发了“薪盛”薪酬递延服务信托品牌。该系列以薪酬递延企业作为委托人，在每次交付委托资金时列明递延员工、递延期限明细。期间由信托公司对递延薪酬进行投资管理。递延期满，满足发放条件的，由受托人根据约定向受益人进行分配，对发放条件不满足的，由受托人将对应本金及收益返还委托人。

　　近年来，国联信托围绕服务当地、服务民生，发挥信托制度优势，进一步明确创新转型方向，寻求业务突破，走市场化、专业化、差异化发展之路。下一步，国联信托将积极响应监管要求，坚持回归本源，在服务信托领域继续发力，推动信托制度在更多领域运用落地。