市国联集团加强人才招引工作，“三提升”打造青年人才引育“新磁极”。一是提升人才引进水平。依托联青荟、无锡市高校学子社会实践基地等平台，打造“青青麦苗”工程，目前集团青年中有6人入选江苏省“333高层次人才培养工程”、30人入选太湖人才计划、1人入选江苏省“双创博士”、1人入选江苏省卓越博士后计划。成立市属国企首家欧美同学会作为集团人才招引的服务平台。做好国联人才公寓等配套设施建设，开设定制公交，为来锡青年人才搭建一站式综合服务。二是提升人才培养机制。制定“1+12+X”（出台1项人才发展工作指导意见和12项具体配套制度，定期梳理选评X项子企业易学好用的创新工作举措）干部人才工作体系；建立人才池，实施“383计划”（用3年左右时间，培养集团管理后备青年干部80名左右、各类专业青年人才300名左右）；实施“启航计划”“飞航计划”“领航计划”和“继任计划”，在序列上形成错落有致的干部梯队库。三是提升岗位组织效能。开展“胜蓝”行动，每年举办1—2期中青年干部培训班、基层团干部培训班和各层级新员工培训。探索青年干部“项目化挂职”，选派11名年轻干部到服务产业强市、改革攻坚一线项目化挂职。每年组织各类管理技能培训、人才沙龙20场以上，不断提升青年干部能力素质。