招聘启事
发布时间：2015-01-12 13:51 浏览次数：【字号：默认 大 特大】
无锡宏源机电科技有限公司是一家由国有资产控股、多元产权结构组成的股份制企业，是我国生产化纤、棉纺等各类纺织机械的高端机电产品制造商。公司是中国工业企业综合评价500优企业之一，无锡市上市后备企业，江苏省高新技术企业，且拥有国家级博士后工作站。为加快推进上市工作，实施“人才强企”战略，打造可持续发展的卓越团队，确立人才竞争的比较优势，现面向社会公开招聘各类中高级管理精英。
招聘岗位及要求
一、人力资源部副部长或助理：1名
职位概要：协助人力资源部部长开展人力资源部管理工作。对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。
任职要求：具有较强的组织协调能力。人力资源管理或相关专业大学专科以上学历。45周岁以下，5年以上大中型机械制造企业人力资源管理相关工作经历。
二、财务部副部长或助理：1名
职位概要：协助财务部部长开展财务部管理工作。熟悉财务管理体系，熟悉财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等；熟悉公司重大的投资、融资、并购等经营活动，有参与风险评估、指导、跟踪和控制经验；能制定全面的成本控制计划，向管理层提供成本信息和改进意见。
任职要求：具有较强的组织协调能力。会计、财务、审计或相关专业专科以上学历。35周岁以下（特别优秀可适当放宽条件），5年以上大中型机械制造企业或上市公司财务管理、成本管理工作经历。
三、生产部副部长或助理：1名
职位概要：协助生产部部长开展生产部管理工作。熟悉机械制造行业的生产管理过程，协助生产部部长完成企业生产计划。熟悉生产计划ERP管理系统。组织、协调生产车间完成各项工指标。组织管理物流与仓储，实现物流顺畅的目标。
任职要求：有较强的生产策划、指挥、协调组织能力。机械制造类或相关专业专科以上学历。45周岁以下，5年以上大中型制造企业生产管理经历。
四、采购部长：1名
职位概要：全面主持采购部工作。组织收集和分析供应商信息、材料市场趋势。对采购工作进行统筹策划，完善制定并优化采购流程，建立和完善供应管理体系。制定供应方案和相应的采购计划，控制采购成本并配合生产部门完善实施。
任职要求：有较强的组织协调能力。机械制造类或相关专业专科以上学历。45周岁以下（特别优秀可适当放宽条件），5年以上大中型制造企业采购管理或相关经历。
五、技术部副主任：2名
（1）职位概要：协助技术部主任开展技术部管理工作。对技术的先进性进行研究和追踪。针对产品的智能化设计，控制设计成本，组织产品的研究开发，实现公司产品开发目标。
任职要求：45周岁以下（特别优秀可适当放宽条件），机制设计与制造或相关专业本科以上学历。5年以上大中型制造企业相关工作经历，能熟练运用CAD等工具。
（2）职位概要：协助技术部主任开展技术部管理工作。熟悉机械制造的工艺设计、工序定额、材料定额，优化改进生产方法和流程，以提高工作和生产效率。掌握CAPP系统，进行改进质量和成本控制，达到工艺设计最优化。
任职要求：45周岁以下（特别优秀可适当放宽条件），机制设计与制造或相关专业专科以上学历。5年以上大中型制造企业相关工作经历。
六、分厂副厂长或助理：2名
职位概要：协助分厂厂长开展分厂管理工作。组织实施公司下达的生产经营计划。严格执行产品工艺流程，负责生产过程中的质量控制，执行公司的成本控制目标。确保分厂6S管理达标。
任职要求：35周岁以下，熟悉金加工、装配（机械电气）制造流程。
企业管理、理工类或相关专业专科以上学历。5年以上大中型机械制造相关工作经历。
公司福利待遇
1、以上岗位实行年薪制，根据工作能力结合实际考核，提供10万-- 20万年薪。
2、公司为员工足额缴纳“五险一金”，提供住房补贴。
3、工作表现出色，有培训和晋升机会。
4、公司提供免费工作餐，享受带薪年休假，员工健康体检。
招聘时间及相关程序要求
应聘报名时间：2015年1月13日--2015年1月30日。
应聘者将应聘材料以电子文档（报名表）形式投寄公司人力资源部邮箱，经过公司招聘领导小组资格审查，符合条件的，组织考试。
以上岗位一经录用，试用期六个月。
电子报名表请到公司网站下载。（公司网址：www.wxhy.com）
公司人力资源部邮箱：pd@wxhy.com
联系方式：0510-88537201
联 系 人：费女士、薛先生
无锡宏源机电科技有限公司
2015年1月11日
